組織

自分自身を理解することは、私たちが人生を最大限に活かすための鍵となる要素です。それは仕事の世界でも同様で、自分の性格や能力、価値観がどの組織と最も相性が良いかを理解することは、プロフェッショナルな成功を実現するための重要なステップとなります。しかし、その答えを見つけるための道筋は一直線ではありません。時には、自分が思っていた以上に多角的な視点や新たな経験が必要となることもあります。では、どうすれば自分自身と組織の相性を見つけ出すことができるのでしょうか？

ゲーム開発業界は、締め切りやプロジェクトのスコープが大きいため、業務時間外の会議が一般的になっています。しかし、業務時間外の会議は、効率や生産性に悪影響を与えることがあります。この記事では、業務時間外の会議がゲーム開発チームに及ぼす危険性と、それに対処するための効率向上方法を解説します。会議の目的と効果的な実施方法を再評価することで、ゲーム開発チームが業務時間内で会議を終わらせる方法をまとめます。この記事を読むことで、チームが業務時間外の会議のリスクを最小限に抑え、生産性とワークライフバランスを向上させるための知識とツールを得ることができます。

今日は、チームの生産性を上げる「組織で実現するチカラ」に関して記事にしたいと思います。２０年もチームビルディングをしていて、まだまだ悩み多き今日この頃ですが、僕の経験を共有することでお役に立てればと思います。組織マネジメントの課題に対して、「作業量」「考える」「見る」の３点で紐解いてみたいと思います。